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　　OD也有与正式员工相对应的级别，D1(13级)、D2(14级)：毕业三年以内；D3(15级)：研究生毕业满三年，本科生毕业满五年；D4(16级)：更长的工作年限，更高的工作技能。外包员工招聘环节华为参与不多，所以不清楚他们的级别薪酬。总体待遇：OD=正式员工外包。正式员工待遇：工资+年终奖+股票分红。大多数正式员工只有每个月最后一个周六有双倍工资。年终奖：C没有，B两个月，B+四个月，A六个月。一般满三年，绩效B+及以上才有机会配股。OD待遇：工资+加班工资+年终奖。OD周末节假日严格双倍工资，年终奖也是根据绩效2到6个月。另外，OD公积金百分之八，正式员工百分之五。算一下就知道了，同时入职，前四五年，OD的综合收入是高于正式员工的。四五年后，正式员工发展的好的，股票分红开始起作用也许收入会反超OD。在这四五年的时间内，如果还只是OD，没有转正，其实也没有奋斗的意义了。再回答下，既然OD待遇高于正式员工，为什么正式员工不转到OD？一方面，不支持这种操作，要么离职。另一方面，待遇高，也就每年综合多五到十万，正常人都不会因为这几万块钱去折腾。